创办模拟面试活动，提升学生综合素质

——记校友工作志愿者协会组织的模拟面试活动

金秋十月，学校校友工作志愿者协会的成员们精心为给水1442班同学们组织策划了一场主题为“驰骋职场，遇见未来的自己”的模拟面试大赛。这次活动较为真实的还原了校园招聘面试的场景，通过此次活动，学生们在面试技巧和应变能力等方面收获良多。担任“面试官”的是学校校友工作志愿者协会的志愿者们，他们中很多同学在学校招生就业处担任学生助理，多次负责接待来我校招聘的企事业单位，切实的参与到每一场的面试中，与单位招聘人员接触较多，对面试技巧和用人单位的需求都有一定的了解。

本次模拟面试大赛分为两个阶段：第一阶段为模拟宣讲、面试，同学们填好统一的简历表后，由班级干部组织同学们有序进行模拟面试，比赛结束后，由这些志愿者们进行了现场录像的整理，对每个人进行打分，评出一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名；第二阶段为总结、颁奖，并在现场播放了“优秀应聘者”的面试录像，相互对照，取长补短，共同进步。

一、精心筹备，力求活动完美，评分公正

在比赛以前，志愿者们利用了长达一周的时间进行筹备策划。从面试地点、面试流程、简历表格的制作和面试问题的选定。既然是比赛，就要做到两个面试地点的评分标准相同。志愿者们制作了评分标准，分为4个大项目，15个小项目，力求标准统一，公平公正。面试问题定为了10个，面试官们主要围绕这10个问题进行发问。一方面，为了评分的公平公正，另一方面，便于日后的总结，使学生们能够更加精准的看到自己的优势和不足。

模拟面试活动对于即将进入职场的同学有很大的帮助。面试是走出校园，走入职场的第一步，也是较为艰难的一步，同学们要对学习，能力，心态等各个方面做好充分的准备，利用好自身优势，便能在激烈的就业竞争中站稳脚跟，成功踏入社会的大门。

二、力求真实，打造面试场景，严肃认真

所谓模拟面试，贵在还原真实。志愿者们在面试场地的布置上面格外用心。他们把桌椅摆放的和真实面试场景一样，为的就是让学生们真正的走入到这个情境中来。协会志愿者们还特意使用DV等摄影摄像器材，将同学们的表现完全的记录下来。这珍贵的影像材料在日后将会成为本人亦或是这个班级体珍贵的材料。

志愿者们为了营造逼真的面试,还模拟了“伊利集团校园招聘”。让同学们事先了解伊利集团原奶事业部。在面试中，“面试官”们还随时对模拟的公司情况进行了发问。正所谓“知己知彼，百战不殆”。

机会都是留给有准备的人！很多参加了这次模拟面试的同学都有谈到自身准备不充分，以至于在面对面试官提问的时候有些手足无措，进退两难；或则是由于对自身能力的不自信导致在面试过程中显得过于紧张。参加本次模拟面试的同学也有自己的感悟：在面试之前，一定要对所要面试的公司做一个全面的了解，以便于在面试过程中不至于一无所知。

三、注重细节，分析就业形势，总结归纳

据了解，校友工作志愿者协会之所以要举办这样一个活动，是考虑到了如今严峻的就业形势：高校扩招，大学生数量急剧增加导致毕业大学生就业竞争激烈，就业压力增大。通过这次模拟面试活动，能够让同学们对于职场面试有一个初步的了解。同学们通过与面试官的交流，认识到自己有哪些方面不足，在面试之前应该做好哪些准备。在正式进入社会之前，弥补自身在这方面的不足。

所谓“细节决定成败”——杨靓会长说道：面试过程中，细节很重要。首先是个人形象，衣着打扮要得体，第一印象往往对一个人的评价有着很大的主观因素；其次是说话的语气，面部表情，眼神等等，这些在面试过程中也显得尤为重要。协会副会长张政也提及：面试过程中，很多人的想法和细节都有所欠缺，不够严谨。这使得在面试过程中会大大降低面试官对应聘者的打分。同时他也给出了一些建议，即在面试过程中要多展现自身的优势和特长。

四、活动推广，提升就业几率，服务学校

模拟面试活动对于即将进入职场的同学有很大的帮助。面试是走出校园，走入职场的第一步，也是较为艰难的一步，同学们要对学习，能力，心态等各个方面做好充分的准备，利用好自身优势，便能在激烈的就业竞争中站稳脚跟，成功踏入社会的大门。

这次模拟面试给即将进入职场竞争的大三大四同学一份很好的参考资料，若能将此活动推向全校，必将能为许多应届毕业生提升就业几率，将我校学生形象更加完美的展示在招聘单位面前。

撰稿人：杨靓 审稿人：石函玉 编辑：刘春晨